Рынок труда Волгоградской области зашел на новый виток дефицита кадров: каких?

Служба исследований hh.ru, крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, подвела итоги июня и оценила соотношение спроса и предложения на рынке труда в Волгоградской области. Выяснилось, что дефицит кадров в регионе вновь обновил исторические максимумы.

Эксперты  hh.ru оценивают уровень конкуренции за рабочие места через соотношение количества активных резюме к количеству вакансий, при этом комфортным для рынка труда считается диапазон в 4-7,9 резюме на вакансию. В этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за рабочие места. Если значение меньше 4, то мы говорим о дефиците кадров, если больше 8 – значит, уже соискатели конкурируют за рабочие места.

По итогам июня на одну вакансию в Волгоградской области приходится лишь 3 резюме  –  и это минимальные значения индекса в регионе с января 2021 года.  Данный уровень конкуренции говорит о значительном кадровом дефиците. При этом, наблюдается снижение индекса конкуренции от месяца к месяцу: в июне по сравнению с началом года (январем 2023) в Волгоградской области он упал на 1,1 пункт (с значения 4,1 резюме на вакансию), а по сравнению с предыдущим месяцем (маем 2023) – снизился на 0,3 пункта (с 3,3 резюме на вакансию).

Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в июне 3,1 резюме на вакансию (в начале 2023 года на одну вакансию приходилось 4,3 резюме на вакансию), а в Южном ФО – 3 резюме на вакансию (в январе 2023 года – 4,4 резюме на вакансию).

- Падение индекса конкуренции свидетельствует об усилении дефицита кадров, причем можно говорить о том, что в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз он наиболее ярко проявился в 2021 году, когда активность работодателей значимо превышала соискательскую. Главные причины усиления кадрового голода остаются прежними: последствия демографической ямы 90-х и, как следствие, сокращение доли населения в трудоспособном возрасте, постоянно растущий спрос на рабочих и линейный массовый персонал, а также снижение соискательской активности в целом – тренд, который мы наблюдаем еще со времен пандемии, -  комментирует директор  hh.ru ЮГ Олеся Лавренова.

Наиболее дефицитными специалистами в Волгоградской области сейчас являются сотрудники, занятые в сфере автобизнеса (1,5 резюме на вакансию), медики и фармацевты (1,7), рабочие (1,8), а также сотрудники, занятые в сфере розничной торговли (2). Также дефицит кадров (когда на одну вакансию приходится меньше 3,9 резюме) мы фиксируем в таких сферах, как «Продажи, обслуживание клиентов» (2,2 резюме на вакансию), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,2), «Производство, сервисное обслуживание» (2,4), «Строительство, недвижимость» (2,4), «Сельское хозяйство» (2,7), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,7), и других.

Фото Святослава Романюка, "Блокнот Камышина"