Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре.
Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре.
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила , что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024Последние новости
В Воронежской области силы ПВО сбили беспилотник
В регионе сохраняется режим опасности атаки БПЛА Над Воронежской областью ПВО сбили беспилотник самолетного типа.
Беспилотник атаковал Рязанскую область
Предварительно, никто не пострадал Дрон атаковал Рязанскую область, сообщил губернатор Малков.
Российские НПФ обязали соблюдать пенсионное охлаждение с 1 мая 2024 года
Также негосударственные фонды обязали уведомлять клиентов о банкротстве Российские НПФ обязали соблюдать пенсионное охлаждение с 1 мая 2024 года Фото: Артем КИЛЬКИН С 1 мая 2024 года в силу вступает закон ,
ЦБ: Экономику России из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис
Экономику РФ из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис