Удовлетворён иск работника, уволенного за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Удовлетворён иск работника, уволенного за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

  Решением Котовского районного суда Волгоградской области от 18 июля 2023 года были удовлетворены требования работника обратившегося в суд с иском к ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.                 

Судом установлено, что истец работал водителем автомобиля в ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ», метод работы - межрегиональный вахтовый.

  14.05.2023 около 21 часа 30 минут истец находился на территории базы производственного обслуживания ответчика и вахтового городка с признаками опьянения. По этой причине он был направлен в ООО «Богатырь» для проведения освидетельствования, по результатам которого установлено состояние опьянения, что зафиксировано в соответствующем акте.

Сам работник, как в судебном заседании, так и в своих письменных объяснениях не отрицал факта употребления алкоголя, пояснив, что после окончания рабочей смены в 21 час 00 минут употребил 100 грамм водки.

Между тем, данные обстоятельства, не свидетельствуют о наличии оснований для увольнения истца по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения).

В соответствии с графиком работы на 2023 год продолжительность ежедневой работы Н. в период с 01 по 20 мая 2023 года составляет 11 часов за исключением 01 и 20 мая 2023 года.

Исходя из графика и режима работы, установленным работодателем следует, что для работников со сменным графиком работы в одну смены начало смены установлено в 08 часов 00 минут, окончание смены в 20 часов 00 минут, продолжительность смены 11 часов.

Таким образом, смена истца началась в 08 часов 00 минут и закончилась в 20 часов 00 минут 14.05.2023.

  Следовательно, время, в которое зафиксировано опьянение истца,  является временем отдыха во время пребывания на вахте и не относится к рабочему времени.

При таких обстоятельствах суд пришёл к выводу о том, что оснований для увольнения истца на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ у ответчика не имелось.

  Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке.